Las diferencias entre empleados y contratistas en Colorado
Hace muchos veces que un cliente quiera entender como determinar si un trabajador es un empleado o contratista. Empresas prefieren que los trabajador eran contratistas porque creen la empresas que es mas barato y hay menos gastos con contratista que empleo. Frecuentemente la empresa y el trabajador hagan un acuerdo se llama “Independent Contractor Agreement” sin un análisis de los factores que usen el estado, los cortes, y las agencias del estado y de gobierno federal para determinar si un trabajador es contratista o empleo. Los gobiernos del estado y federal, supuestamente, falta mucho dinero en impuestos cuando una empresa usa contratistas en lugar de empleos. También, los empleos muchas veces prefieren ser empleo que contratista porque hay unos beneficios en la ley para empleos, y pueden obtener cobertura de seguro de desempleo.
Es importante que el cliente entiende los varios pruebas usen los diferentes agencias del gobierno y las consecuencias si no cumpla con las reglas y leyes. Antes de que llame a su abogado para determinar si un trabajador es empleo o contratista, el cliente puede y debe leer recursos, unos en español, que proveen el IRS, el departamento laboral del estado de Colorado, y empresas que ofrece seguros de desempleo.
La Ley del Colorado
El estado de Colorado tiene una prueba que considera 9 factores para determinar si un trabajador es contratista o empleo.
La Prueba IRS
El IRS analizar la nivel de control que tenga el negocio sobre la persona que hace el servicio. Consideran las siguientes 20 factores cuando analice el estatus de un trabajado:
- Dicen el negocio cuando, en donde, y como la persona hacen el trabajo?
- Requiere que los trabajadores asistan entrenamiento?
- Los servicios de la trabajadora son integrado al éxito de la empresa.
- La empresa requiere una especifica persona para hacer el trabajo.
- Quien tiene el control sobre asistentes del trabajador?
- Continuidad de la relación entre la trabajadora y la empresa.
- El trabajador tiene control sobre su horario.
- Requiere el negocio que el trabajador presta la mayoría de su tiempo con la empresa.
- El negocio demanda que el trabajador hace el trabajo en las oficinas del negocio, aun que el trabajador puede hacer el trabajo en otra ubicación.
- Requiere que el trabajador hace el trabajo en una manera o secuencia determinado.